湖南法治報訊（通訊員 譚宇軒）寒冬歲末，討薪的焦灼壓在農(nóng)民工代某、吳某心頭。慈利縣人民法院巖泊渡法庭聚焦群眾急難愁盼，巧用組合式解紛模式，一日內(nèi)化解兩起勞務合同糾紛，讓遲來的工錢有了法律保障，也讓司法的溫度驅(qū)散了歲末的寒意。
2021年，原告代某、吳某受雇于被告田某，負責外墻油漆工作。工程順利完工后，雙方完成結算，田某分別向二人出具了9700元、8500元的工資欠條。然而，此后二人多次催討，均被田某以各種理由推諉，薪酬遲遲未能兌現(xiàn)。隨著歲末臨近，討薪無門的二人最終選擇訴至法院，他們的訴求也得到了慈利檢察院的支持起訴。
案件移交巖泊渡法庭后，法庭高度重視這兩起涉民生案件?？紤]到歲末農(nóng)民工對薪酬兌現(xiàn)的迫切需求，且案件事實清晰、具備調(diào)解基礎，法庭秉持“矛盾不上交、化解在訴前”的工作理念，第一時間啟動調(diào)解程序，委派經(jīng)驗豐富的特邀調(diào)解員唐純海介入處理，力求高效、實質(zhì)性化解矛盾。
調(diào)解室里，唐純海采取“背對背”溝通與“面對面”協(xié)商相結合的方式，精準拿捏雙方的訴求與現(xiàn)實困境。面對被告田某，他先是闡明拖欠勞務報酬需承擔的法律責任，明確告知失信拒付將面臨的信用懲戒與強制執(zhí)行后果，依法傳遞法律壓力;隨后又耐心傾聽其資金周轉(zhuǎn)困難的實際情況，引導他正視問題、拿出履約誠意。面對兩位原告，他在維護其合法權益的前提下，結合被告的履行能力開展理性疏導，勸說他們從“確?？铐椬罱K兌現(xiàn)”的角度出發(fā)，考量務實可行的解決方案。
情、理、法的交融，讓僵持的局面逐漸破冰。最終，雙方各退一步，達成一致調(diào)解協(xié)議：田某分三期支付代某工資9700元、吳某工資8500元;同時設置剛性違約保障條款，若田某未按約定履行任何一期付款義務，需支付300元違約金，且兩位原告可就剩余全部未付款項直接向法院申請強制執(zhí)行。這一方案，既用分期支付緩解了被告的即時資金壓力，又以明確的法律約束維護了農(nóng)民工的合法權益，杜絕了調(diào)解協(xié)議淪為“一紙空文”的隱患。協(xié)議達成后，法庭迅速出具民事調(diào)解書，賦予協(xié)議強制法律效力。
“沒想到立案當天就有結果，雖然是分期支付，但有法院的調(diào)解書撐腰，心里總算踏實了!”代某的一番感慨，道出了兩位農(nóng)民工的共同心聲。
這兩起糾紛的高效化解，是巖泊渡法庭深化“楓橋式人民法庭”建設的生動縮影。通過將解紛端口前移，以“先行調(diào)解”柔性消融矛盾，用“分期履行+違約保障”實現(xiàn)剛柔并濟，法庭不僅避免了訴訟程序空轉(zhuǎn)，更切實減輕了群眾訴累，真正做到“案結事了，政通人和”。
歲末年初，正是涉農(nóng)民工薪酬糾紛的高發(fā)期。慈利法院始終聚焦群眾“急難愁盼”，不斷優(yōu)化多元解紛機制。此次為農(nóng)民工護“薪”的暖心舉措，既有力維護了勞動者的合法權益，更以司法力量為基層社會和諧穩(wěn)定筑牢根基，讓司法的溫度，在歲末的寒風中，溫暖著每一位勞動者的心田。
責編：王輝
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
